1 需要寻找其他解决方案，因为企业无钱补缴社保是不符合法律规定的，必须要解决这个问题。
2 可以尝试与社保部门协商，以分期或者减免的方式解决问题。
同时，企业也需要思考如何避免再次出现无法补缴社保的情况，例如加强财务管理，提高经营效益等。
1 如果企业无钱补缴社保，那么无法保证员工的社保权益，并可能面临法律风险。
2 这种情况可能是由于企业的经营困难或者管理不善等原因导致的，需要通过降低成本，增加收入等方法来解决。
3 另外，还可以通过与员工协商减少或者暂停缴纳社保，或者向相关政府部门申请缓缴等方式来化解危机。
1. 调整企业财务支出：企业可以通过调整支出来筹集资金。例如，优化企业经营管理，减少浪费开支，提高经营效率等方式来增加现有的资金流。
2. 与员工协商：如果企业无法一次性全额缴纳欠款，可以与员工协商，分期缴纳或推迟缴纳。
3. 向政府部门申请贷款：企业可以向政府部门申请贷款来缴纳社保。例如，可以向当地的财政局或银行申请经济扶贫贷款或政府扶持贷款等。
4. 寻求社保部门的帮助：社保部门可以提供一定程度的帮助。例如，可以向社保部门申请延期缴纳等优惠政策，或者向当地的社保基金贷款。此外，社保部门还可以根据企业的实际情况，对未按时缴纳社保款项的企业进行免罚息、给予宽限等政策支持。
需要注意的是，企业缴纳社保是一项法定的责任，如果无法按时缴纳，不仅会影响企业在市场上的信誉，还会造成员工的利益损失。因此，企业应该在缴纳社保前做好充足的财务规划，确保能够按时足额缴纳社保款。如果确实发生了无法按时缴纳的情况，应该及时采取措施，积极主动解决问题。