1 停工留薪以医生证明为准。
2 因为只有医生才能判断一个人的身体状况是否适合工作，是否需要休息，所以停工留薪需要医生出具证明。
3 另外，根据相关法律规定，用人单位应当保护职工的身体健康，如果职工身体不适，单位也应当给予相应的休息和待遇，以保证职工的权益。
停工留薪一个月算是30天哦！是根据您停工那一个月是多少天来计算的哦。但是工资计算方法为劳动合同上面所约定的工资，还需要结合公司的福利制度计算。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。