不合法。
因为法律规定罚款需要有明确的法律依据，而且罚款金额也需要合理，不能过高。
迟到一次罚款200的金额过高，而且没有明确的法律依据。
此外，罚款也应当是一种惩罚手段，而不是一种敛财手段。
在现实生活中，有些情况下会对迟到者进行罚款，比如车站对迟到乘客的罚款。
但是罚款金额应当适当，需要有明确的规定，并且不能违反法律规定，否则就属于不合理的罚款，需要予以抵制。
不算缺勤的，只能算迟到！迟到和缺勤的概念不同的，迟到是你去了上班，但是没有按照公司的规定到而已。缺勤比迟到严重多了，指没有请假和任何通知的情况下没有来上班，人性化的公司在你没有来上班的情况下，主管部门负责人会打电话你问清情况，也许不是员工主观的原因造成你没来上班，比如在路上出了个交通事故或者其他什么意外，公司都会理解的，这时公司通常都算请假，如果真的是没有什么原因，事先没请假，你又没有来上班，这个时候就一定算缺勤了。
根据中国法律规定，雇主可以因为员工缺勤、迟到等行为而辞退员工，但是是否会记入档案取决于公司内部制度和政策。
有些公司可能会将员工的行为记录在档案中，这将会对员工的信用评估以及将来的职业发展产生影响。建议员工要严格遵守公司的规定和制度，提高自身素质和工作意识，以避免因行为不当而受到惩罚。