单位想要增加参加五险的人员，首先需要进行招聘和招工活动，以吸引符合条件的员工加入。
招聘广告可以通过多种渠道发布，例如招聘网站、社交媒体和招聘会等。同时，单位需要提供有竞争力的薪酬福利待遇，包括五险一金的缴纳和福利待遇，吸引更多员工加入。
单位交的"五金"通常是指五险一金，包括以下几种保障性待遇：
养老保险：为劳动者在退休后提供基本生活保障的保险。
医疗保险：用于支付劳动者及其家庭成员的医疗费用。
失业保险：为失业人员提供一定期限的经济帮助，以保障其基本生活并帮助其重新就业。
工伤保险：为劳动者在工作中受伤或患病时提供经济补偿和医疗帮助。
生育保险：为女职工在生育期间提供经济补助，以减轻生育成本。
住房公积金：为劳动者在购房时提供资金支持，是一种长期的住房储蓄制度。
其中，"五金"是指前五种保险，而"一金"则指的是住房公积金
个人需要交1144.44元。
因为单位交五险包含了养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险和生育保险，按照最新的标准，单位交五险金额为854.95元。
而个人在交这五险的时候还需要支付一定的费用，具体费用由个人工资实际数额和当地政策规定所决定。
按照社保局的规定，养老保险由个人缴费8%，失业保险由个人缴费1%，工伤保险和生育保险由单位缴费，医疗保险由单位和个人按比例共同缴纳，其中个人的比例一般为2%。
所以个人需要缴纳1144.44元作为个人部分的五险一金。