不靠谱。
大部分是假的，你想想哪有那么多好工作啊，保安服务员工资那么高，除非招聘公司对其有特殊要求骗人的。
网上都是所谓直招，其实是几个人合伙租间写字楼，门上贴有人事部字样。其实是利用网络骗人的公司（甚至连营业执照都没有）。
有的是给医院拉皮条的，从中提成，所以他们会先叫你去某某医院体检，医院收钱体检，然后在回执上盖章，你拿回给中介，中介用盖章的回执跟医院算账分赃。
有的中介直接向你收钱，说是服装费，声称干满一个月退还。这种所谓的服装费甚至连收据都没有，或者即使有也不盖公章。
真到一个月后你去找他们退钱，他们也不承认。
1.法律关系：代招通常是智联招聘代表企业进行招聘，求职者与企业直接建立劳动关系；而派遣则是求职者与派遣公司签订劳动合同，然后被派遣到实际用工单位工作。
2.责任主体：在代招中，企业是直接用人单位，对求职者的管理和责任承担主要由企业负责；而在派遣中，派遣公司是求职者的法定雇主，承担一定的管理责任。
3.合同签订：代招情况下，求职者一般与企业签订劳动合同；派遣时，求职者与派遣公司签订合同，派遣公司再与用工单位签订派遣协议。
4.工作稳定性：一般来说，代招的工作相对较为稳定，因为求职者与企业直接建立关系；而派遣可能会受到项目期限、用工单位需求等因素影响，工作稳定性可能相对较低。
5.薪资福利：代招的薪资福利通常由企业直接支付和管理；派遣的薪资福利则由派遣公司负责，但可能会受到派遣协议的限制。
6.职业发展：代招可能更有利于求职者在企业内部的职业发展，因为他们直接为企业工作；派遣可能.
要提升智联招聘公司账号的活跃度，首先需要定期更新招聘信息，发布职位要求明确、吸引人，同时增加互动性，回答应聘者的问题或提出招聘需求，增加用户黏性。
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再者要加强用户管理，主动邀请本公司员工加入社交网络，例如微信群、企业邮箱等，与员工互动交流，并鼓励员工在社交网络上发表有益职业发展的文章和经验分享，积极推动公司活跃度的提升。