劳动起源论,是指劳动创造了人类和社会;劳动过程的复杂性要求通过教育把人类积累的经验传授给下一代,考古学和人类学研究证明:人类原始时代教育活动已经存在了,教育是一种永恒的社会现象。
1. 劳动起源论名词解释
劳动起源论,是指劳动创造了人类和社会;劳动过程的复杂性要求通过教育把人类积累的经验传授给下一代,考古学和人类学研究证明:人类原始时代教育活动已经存在了,教育是一种永恒的社会现象。
劳动,是人类社会形成的基础,劳动也是人类最原始的现象。
2. 劳动起源论概念
苏联的教育家米丁斯基、凯洛夫。
劳动起源说也称为社会起源说,是教育起源的三大主要观点之一,另外两个分别是生物起源说和心理起源学说。
拓展资料:
生活需要起源论,关于教育起源的学说。20 世纪 80 年代初,中国教育界在讨论教育本质的过程中,针对劳动起源论的不足,提出了教育起源于适应和满足人类社会生活需要的观点。主要理由是:
(1)教育与劳动同属人类生存所必需的实践活动,二者不是主从关系。原始的劳动解决的只是人与自然之间的关系问题,教育解决的则是人与人之间的关系问题;劳动生产物,教育生产人(社会化的人),不能把生产人的教育看作起源于生产物的劳动。
(2)教育不仅传递劳动经验,还传递人类生活所需的其他经验,如人类集体活动的规范, 风俗习惯,避灾御害的知识等。
(3)人类个体和社会需要,可以分为三类: 人类生存、安全、种的繁衍等方面的需要;劳动交往、社会活动的需要;认识、美的享受和自我实现等精神生活需要。正是在适应和满足人类社会的整体需要过程中才产生了教育活动
3. 教育学原理名词解释劳动起源论
教育学称为独立学科的标志是夸美纽斯的《大教学论》。教育与教育学:
一、狭义教育(学校教育)是一种由学校等教育机构实施的专门性,制度性和系统性的教育,即根据人的发展和社会发展的合理要求,教育者有目的,有计划,有组织地对受教育者施加影响,并通过平等的交往与互动过程,促进受教育者健全发展的活动。
(身,心,道德)
二、教育活动的三个基本要素,即教育者,受教育者和教育影响。 三、本书教育学定义可表述为:教育学是研究教育现象和教育问题,揭示教育规律和阐释教育理论及其应用的一门社会科学。 四、教育的起源。关于教育起源的认识,传统上有三种比较有代表性的观点,即生物起源说心理起源说和劳动起源说。 1生物起源说是教育学史上第一个正式提出的有关教育起源的学说。 2教育史上第一个把教育起源问题作为学术问题提出的教育起源说,标志着教育起源问题上开始转向科学解释的是法国哲学家,社会学家勒图尔诺(利托尔塔)和英国教育学家沛西`能 3心理起源说代表人物美国心理学家孟禄4劳动起源说(马克思主义观点)
4. 劳动观的名词解释
劳动观是马克思主义理论体系的重要组成部分。在中国特色社会主义事业的发展需要一代又一代人不惧艰难险阻的奋斗下去,青藏铁路的建设港奥大桥的通车,与我们的辛苦劳动分不开的。在新时代背景下,要加强对青年德智体美劳等各方面的教育,培养青年科学的劳动观,促进他们为中国强盛而服务。
5. 劳动起源论的名词解释
教育学论述题:论述教育的起源?
答:(一)本义教育起源论
本义教育起源论有四种代表性观点:
1)生物起源论:认为教育是物种进化过程中形成的人类和动物共有的本能行为。
2)心理起源论:教育最初起源于原始人类的那种具有教育意味的无意识模仿。
3)劳动起源论:劳动创造了人类和社会:劳动过程的复杂性要求通过教育把人类积累的经验传授给下一代,考古学和人类学研究证明:人类原始时代教育活动已经存在了,教育是一种永恒的社会现象。
4)社会实践起源论;教育起源于原始社会人的社会实践或社会实际生活需要。(二)科学教育起源论:学校教育起源于原始社会初期的"男女儿童、少年和老人群"的共同活动。(三)民族文化起源论:教育就是起源于民族文化的。
总之,心理起源论把教育的发生归因于人的心理原因,不妥当,劳动起源论和社会实践起源论这两种观点实质并没有根本的分歧。给予肯定的:学校教育和民族文化起源论只是把它们作为研究教育起源问题的存案即可。
6. 教育的劳动起源学说名词解释
关于教育的起源问题,目前比较常见的是四种说法: 一.神话起源说—最古老的观点二.生物起源说—第一个正式提出的教育起源学说 三.心理起源说 四.劳动起源说
赔偿金计算公式根据劳动者在劳动过程中所受的损失进行计算。一般来说,损失包括工资损失、医疗费用、残疾赔偿金和死亡赔偿金等。具体计算方式不同于具体情况而言,通常可参考以下公式:
劳动赔偿金=每月工资×受损失天数×赔偿比例+相关医疗费用和残疾赔偿金。
其中,每月工资是指劳动者在受损失期间每月的实际工资收入,受损失天数是指劳动者因受伤、生病或职业病而不能从事工作的天数,赔偿比例的数值不同于不同的情况而有所区别,医疗费用是指因工作伤害而发生的必要治疗费用,残疾赔偿金是指劳动者因工作伤害而永久或长期丧失或减轻劳动能力,或与残疾或健康相关联而产生的经济损失所支付的赔偿。
你好,关于劳动过度是否算工伤这个问题,我们可以从以下几个方面来探讨:
首先,我们要明确什么是工伤。工伤通常是指在工作时间和工作场所内,因工作原因受到的事故伤害和职业病。这里面涉及到两个核心要素:一是事故伤害,二是职业病。
接下来,我们来看劳动过度。劳动过度一般指的是劳动者在工作中长时间、高强度地劳动,导致身体和心理上的过度疲劳。虽然劳动过度可能给劳动者带来健康上的影响,但它并不直接等同于事故伤害或职业病。
那么,劳动过度是否算工伤呢?从法律角度来看,单纯的劳动过度并不直接构成工伤。工伤认定通常需要满足一定的条件,如事故发生的具体时间、地点、原因等,并且需要经过相关的工伤认定程序。
然而,值得注意的是,如果劳动过度导致了劳动者身体或心理上的疾病,并且这种疾病被认定为职业病,那么在这种情况下,劳动过度是可以算作工伤的。职业病是指因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病,这些疾病通常与工作环境和工作内容密切相关。
此外,即使劳动过度不被认定为工伤,劳动者仍然可以依据劳动法和其他相关法律法规来维护自己的权益。例如,劳动者可以要求雇主提供合理的劳动条件和劳动保护,以减轻劳动强度和压力。如果雇主违反了劳动法规定,劳动者可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
综上所述,劳动过度本身并不直接构成工伤,但如果导致了职业病,那么可以算作工伤。同时,劳动者在维护自身权益方面仍然有很多途径可供选择。希望这个回答能够对你有所帮助。