经济补偿。根据劳动合同法的规定，劳动者与企业签订劳动合同五年，在合同没有到期的情况下，企业单方面解除劳动合同被迫离职的，企业应给予经济补偿，工龄每满一年补偿一个月工资，最多补偿不超过6个月。
根据《劳动合同法》的规定，在被迫离职后拿到的补偿金是不能同时再领取未交纳的社保补偿金的。因为补偿金已经包括了未交社保的部分，并且在法律上是一种法定赔偿。若同时领取社保补偿金，就会存在不当得利的情况，违反了法律规定。因此，在领取被迫离职补偿金时，需注意相关规定，以避免出现不必要的法律风险。
这个问题是这样的，我们在遭遇到被迫离职的情况时，公司能够正常按照劳动法规定的赔偿方式来对员工进行赔偿就是，我个人认为这就是最佳的解决方法，因为这样谁都不会太吃亏